Outplacement, czyli pomoc w redukcji zatrudnienia
Jedną z najcięższych sytuacji dla pracodawcy, jest podjęcie decyzji o zwolnieniach. Redukowanie zatrudnienia w firmie jest z pewnością nieprzyjemnym przeżyciem zarówno dla pracownika, jak i jego szefa. Jeśli pracodawcy nie są w stanie poradzić sobie z tym sami, mogą skorzystać z pomocy konsultanta outplacementowego.
Przeczytaj również: Jakie są najczęstsze przyczyny uszkodzeń dachów, z którymi radzi sobie dekarz?
Outplacement ma na celu wsparcie pracodawcy, ale także ma na uwadze pracownika, któremu wskazuje nowe możliwości pracy. W czasach, kiedy o pracę nie jest łatwo, zwolnienie jest szokującym przeżyciem, które może doprowadzić nawet do depresji. Konsultant pomaga osobom, które zostały zwolnione, w określaniu, którą ścieżką kariery chciałaby podążać, a także w poszukiwaniu nowej pracy.
Przeczytaj również: Czy stolarka aluminiowa może być stosowana w konstrukcjach pasywnych i energooszczędnych?
Taki proces outplacementowy może być indywidualny, ale i grupowy. Zwolnienia pojedyncze, dotyczące zazwyczaj kadry kierowniczej, są objęte programem indywidualnym. Natomiast redukcje całych działów, sektora zawodowego, wymagają rozwiązania grupowego.
Przeczytaj również: Czym jest metoda All on 6 i jakie są jej zalety?
Polecane artykuły
Na co zwrócić uwagę przy tłumaczeniu dokumentów – istotne aspekty i możliwe wyzwania
Przy tłumaczeniu dokumentów liczy się przede wszystkim precyzja, zgodność z wymogami instytucji oraz ochrona danych. Już na starcie warto zweryfikować: rodzaj dokumentu, wymagany tryb (zwykły czy poświadczony), specyfikę terminologiczną, a także to, kto i gdzie będzie weryfikował tłumaczenie. Poniże
Staranność i rzetelność
Pracując w danej firmie jesteśmy współodpowiedzialni za to, jak będzie ona sobie radzić. Nie wszyscy na co dzień zastanawiają się nad faktem, iż przedsiębiorstwo stanowi sieć naczyń połączonych.Przeczytaj również: Jakie są najczęstsze przyczyny uszkodzeń dachów, z którymi radzi sobie dekarz? Składa