Outplacement, czyli pomoc w redukcji zatrudnienia
Jedną z najcięższych sytuacji dla pracodawcy, jest podjęcie decyzji o zwolnieniach. Redukowanie zatrudnienia w firmie jest z pewnością nieprzyjemnym przeżyciem zarówno dla pracownika, jak i jego szefa. Jeśli pracodawcy nie są w stanie poradzić sobie z tym sami, mogą skorzystać z pomocy konsultanta outplacementowego.
Przeczytaj również: Jak przygotować się do zdjęcia pantomograficznego?
Outplacement ma na celu wsparcie pracodawcy, ale także ma na uwadze pracownika, któremu wskazuje nowe możliwości pracy. W czasach, kiedy o pracę nie jest łatwo, zwolnienie jest szokującym przeżyciem, które może doprowadzić nawet do depresji. Konsultant pomaga osobom, które zostały zwolnione, w określaniu, którą ścieżką kariery chciałaby podążać, a także w poszukiwaniu nowej pracy.
Przeczytaj również: Dlaczego warto wybrać doświadczonego specjalistę w medycynie estetycznej?
Taki proces outplacementowy może być indywidualny, ale i grupowy. Zwolnienia pojedyncze, dotyczące zazwyczaj kadry kierowniczej, są objęte programem indywidualnym. Natomiast redukcje całych działów, sektora zawodowego, wymagają rozwiązania grupowego.
Przeczytaj również: Czy stolarka aluminiowa może być stosowana w konstrukcjach pasywnych i energooszczędnych?
Polecane artykuły
Jakie działania marketingowe dla nowej firmy?
Rozpoczęcie swojej własnej działalności to marzenie wiele osób. Zanim jednak otworzymy własny sklep albo zaczniemy sprzedawać swoje produkty czy usługi, czeka nas bardzo długa droga – często kręta i wyboista. W międzyczasie musimy bowiem spełnić szereg przeróżnych formalności oraz zająć się każdy el
Media społecznościowe – must-have współczesnego marketingu
Marketing to bardzo szeroka dziedzina i nie mniej bardziej szerokie są kanały jego dystrybucji. Jest ich bardzo wiele, choć w ostatnich czasach za najważniejszy uznawany jest internet i wszelkie jego podkategorie. Social media to obszar, który obecnie jest obszerny. Do nich zaliczają się takie narzę