Outplacement, czyli pomoc w redukcji zatrudnienia
Jedną z najcięższych sytuacji dla pracodawcy, jest podjęcie decyzji o zwolnieniach. Redukowanie zatrudnienia w firmie jest z pewnością nieprzyjemnym przeżyciem zarówno dla pracownika, jak i jego szefa. Jeśli pracodawcy nie są w stanie poradzić sobie z tym sami, mogą skorzystać z pomocy konsultanta outplacementowego.
Przeczytaj również: Czy kobiety są narażone na bezrobocie?
Outplacement ma na celu wsparcie pracodawcy, ale także ma na uwadze pracownika, któremu wskazuje nowe możliwości pracy. W czasach, kiedy o pracę nie jest łatwo, zwolnienie jest szokującym przeżyciem, które może doprowadzić nawet do depresji. Konsultant pomaga osobom, które zostały zwolnione, w określaniu, którą ścieżką kariery chciałaby podążać, a także w poszukiwaniu nowej pracy.
Przeczytaj również: Młodzi bezrobotni
Taki proces outplacementowy może być indywidualny, ale i grupowy. Zwolnienia pojedyncze, dotyczące zazwyczaj kadry kierowniczej, są objęte programem indywidualnym. Natomiast redukcje całych działów, sektora zawodowego, wymagają rozwiązania grupowego.
Przeczytaj również: Ukryci bezrobotni w PRL-u
Polecane artykuły
Pomoc państwa dla bezdomnych
Państwo jest główną jednostką zobowiązaną do niesienia pomocy ludziom bezdomnym. Niesienie tej pomocy nakazuje zarówno Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej, jak również ustawa mówiąca o zapobieganiu szerzenia się bezdomności w kraju. Na mocy tych praw państwo zobowiązane jest do budowania i odpowied
Prowadzenie ksiąg rachunkowych
Jeżeli prowadzimy firmę, to musimy sobie zdawać sprawę z tego, że w księgowości nie można popełniać błędów. Tam wszystko musi być dokładnie wykazane, w sposób rzetelny i zgodny z rzeczywistością, bo w przeciwnym razie możemy się narazić na różnego rodzaju problemy z prawem. Dlatego też, jeśli nie je